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阿狸之丢东西的娃娃平阴县小直镇村干部收入不再吃“大锅饭”

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    近日,平阴县孝直镇300名村干部领到了2018年的工资。颇有些出人意料的是,同样是干村党支部书记,领工资最多的书记和最少的书记之间的差距达到了20950元。原来,这是孝直镇探索实施的村干部工资差异化改革,打破了村干部收入“大锅饭”。

      “2018年我们村各项工作都有很大的进步,是年终考核的标兵单位。工作干好了,镇里也以看得见、摸得着的激励举措大张旗鼓地进行表彰,我们一定争取明年还拿先进!”最高薪的获得者展成玉最近“倍有面儿”。作为展小庄村党支部书记,今年他领到了40260元的工资,比去年多了1.4万元。发表获奖感言时,展成玉依然掩饰不住内心的激动。

  " 2018 nian wo men cun ge xiang gong zuo dou you hen da de jin bu, shi nian zhong kao he de biao bing dan wei. gong zuo gan hao le, zhen li ye yi kan de jian mo de zhao de ji li ju cuo da zhang qi gu di jin xing biao zhang, wo men yi ding zheng qu ming nian hai na xian jin!" zui gao xin de huo de zhe zhan cheng yu zui jin" bei you mian r". zuo wei zhan xiao zhuang cun dang zhi bu shu ji, jin nian ta ling dao le 40260 yuan de gong zi, bi qu nian duo le 1. 4 wan yuan. fa biao huo jiang gan yan shi, zhan cheng yu yi ran yan shi bu zhu nei xin de ji dong.

      在此次改革中,孝直镇将村干部报酬按照年终考核结果分成了五个档次,对应最终考核排名为前10名、11-20名、21-44名、4554名、后10名,对应的报酬发放标准为加发70%绩效工资、加发30%绩效工资、正常发放工资、发放60%的绩效工资、发放40%的绩效工资。另外,按照平阴县委组织部的要求,村党支部书记、村委会主任由一人兼的,在绩效工资基础上再上浮20%。

      围绕工资差异化,孝直镇制定了《2018年度村级全方位目标考核办法》,对全镇64个村党组织、村委会及“两委”成员、计生专职干部年度工作实绩实行“差异化”考核。同时,对党风廉政建设、社会稳定、安全生产、环境保护等设置约束性指标,尤其是把集体经济收入作为硬杠,在3万元以下的取消评先树优资格,集体经济稳定收入5万元以上的按照增加比例对应加分,鼓励各村壮大集体经济,让村干部干事有方向。

      在孝直镇党委书记胡茂国看来,过去村干部的工资采取平均的方式,部分村干部极易产生干多干少一个样的思想。村干部处在农村工作的第一线,可以说是乡村振兴的“领头雁”,工资差异化,更能够调动他们的积极性,形成从政治上关心、从生活上体察,干事创业上激励的长效机制。“打破村干部收入‘大锅饭’,拉大差异化考核,让肯干事、能干事的村党支部书记真正像‘领头雁’一样,带领基层党组织发挥战斗堡垒作用,在乡村振兴中干出一番天地。”他告诉记者。

     原标题:平阴县孝直镇村干部收入不再吃“大锅饭”

     值班主任:田艳敏

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